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一例一休正式於7月進入勞檢期，相關爭議至今未解。今周刊與1111人力銀行今天(5日)公布最新民調，45%的民眾表示收入變少，且有78%的上班族認為此法讓勞資更對立。另外，調查也顯示大企業的人資長立場完全一致，認為新的勞基法與勞檢讓勞資更對立，並認為一例一休是新創產業的絆腳石。

根據今周刊與1111人力銀行5日公布的最新民調，一例一休實施半年後，20%的上班族認為休閒的時間增加了，卻有高達42%的人感受經濟壓力更為沉重，45%的人表示收入變少，57%的人認為生活變得更苦，還有78%認為勞資關係更對立。44%的人主張加班時數要彈性，61%認為加班時數上限非改不可。

此外，調查也針對全台17家5千人以上員工、市值超過新台幣千億的大企業人資長進行訪問，人資長100%一致認為新的勞基法與勞檢讓勞資更對立，且認為一例一休是新創產業的絆腳石。人資長也一致認為可連續工作6天以上，47%的人資長建議應放寬每月加班時數上限，94%的人資長認為休息日加班的工資與工時應如實計算，88%希望能簡化加班費的計算方式。

台大國發所教授辛炳隆建議，勞基法修法應秉持兩個原則，一個是要給企業應有的工時彈性，另一個則是把加班機會還給員工，這樣才能真正提高勞動者的福祉。他說：『(原音)我贊成把加班工時上限從現在每月46小時增加到54小時，但為避免總工時增加，我贊成立委的提案，每一季還是有加班工時的上限，就是46乘以3，138小時。換句話說，每一季加班總工時上限沒變，但每個月可以讓他多8小時的彈性。』

此外，辛炳隆認為，在工時方面，不該從法令面去做更嚴格的規範，而應提高罰則，如此才能保障大多數的守法企業。