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時值歲末，再過一個月，等過了中國新年，想跳槽的社會新鮮人和年輕的專業人員就會開始考慮，現在是不是該開始尋找新工作？或是不是要開始更新履歷，而且準備安排一些面試了。
 
現在，我花很短的時間來分享兩個最不費力的撇步，幫助大家在面試時加深面試官對我們的印象。
 
第一招：研究一下你想進入的企業，而且依照這家企業的需求，調整我們的履歷。
 
當我們有了些工作經驗，也面試過一些應徵者之後，我們發現大概有半數的應徵者有一個共同點。
 
那就是，這些應徵者都只在他們的履歷或求職信裡，籠統地寫著他們為什麼想應徵這一家公司，而他們的用字或敘述通常是：
 
「貴公司在業界聲譽卓著，而我希望與最優秀的同事們一同學習成長，並且想在一家國際級企業及環境中工作……等等。」
 
這些理由都不是問題，問題在於從中看不到細節。事實上，很多人在求職信或是應徵電郵裡，連公司的名稱都沒提到。
 
很明顯的，應徵者在這一輪求職過程中，把同一份求職信、履歷表和電郵發給了其他十家公司，因為信裡的語氣聽起來非常籠統，應徵者完全沒有詳細描述自身背景，好讓面試者參酌加分。
 
這反映出應徵者絲毫沒做功課，因此對應徵的企業或想投入的產業沒有什麼好的想法，也或許收到履歷的企業並不是應徵者的首選，所以應徵者才懶到沒花時間去了解這家公司，更別提把對這家企業的想法放進履歷表裡了。
 
無論是什麼原因，都無法讓徵才的一方留下好印象。
 
怎麼樣才能說服一家企業，從50名應徵者中挑中看起來似乎對該公司一無所知的我們？
 
相反的，我們在應徵或面試新工作前應該要求自己做足功課，必須針對我們應徵的產業、職位、目標企業、甚至是要面試我們的主管有一定程度的了解，或是在網路上遍覽相關訊息，知己知彼的情況下，我們才能在求職信、履歷表及相關經歷欄裡，寫出最符合應徵工作所需的個人細節。
 
如此具有針對性的描述方式才能證明，跟所有的應徵者相比，我們對所應徵的企業真的充滿熱情，而且我們一旦進入企業，也會是個注意細節的認真員工。
 
不然，我們這麼想吧：
 
這是我們自己的人生，是我要投入好些年青春的工作，難道我們不該在應徵前小心謹慎一些，或是好好做一下功課嗎？
 
第二招更簡單也更直接。
 
那就是寄一封確認信。
 
理想上，在我們完成面試後數小時或一天之內，我們應該寄一封電郵給面試官。
 
 
寫信的筆法應該是簡短而客氣，幾句話就好，但是要謝謝對方抽空面試我們，並且表示經過當天面試之後，我們更了解該公司，也讓我們更確定進入該公司是我們的第一選擇，同時要讓對方知道，如果對我們還有什麼問題，或需要我們提供更多訊息，請直說別客氣。

這封確認信有兩個作用
 
首先，它能證明我們的成熟度，也顯示我們已經了解職場上應盡的禮數，尤其如果我們應徵的是銷售、行銷或者是必須接觸人群這一方面的工作，這麼做，可以顯現出我們能勝任未來可能要代表公司、面對客戶的工作。
 
第二，也是最重要的一點。就算我們的面試進行得很順利，但是我們有50個競爭者等著搶這一份工作，如果只有我們寄感謝信給面試官，即使競爭者都表現得不錯，但感謝信將立刻讓面試官對我們留下較好且較深刻的印象，進而讓我們脫穎而出。當他們討論要錄取誰的時候，我們的名字將第一個浮現在他們的腦海。

感謝信表明了我們是一個有禮貌、成熟且積極爭取工作的應徵者，所有的正面印象將拉高我們在最後階段的印象分數。
 
最後，祝各位求職順利囉！